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Altersgerechte Beschäftigung

17. Dezember 2013

Vom Dach herunter ins Büro: Der Dachdeckerbetrieb A. Plenkers ermöglicht seinen Mitarbeitern altersgerechte Beschäftigung durch eine erweiterte Aufgabenstruktur

Um das Wissen qualifizierter Beschäftigter zu erhalten, wurden die Tätigkeiten älterer Dachdeckergesellen leichter und vielfältiger gestaltet. Nach dem Motto „vom Dach herunter ins Büro“ übernehmen die Gesellen nun verstärkt Planungsaufgaben und die Kundenbetreuung im nordrhein-westfälischen Dachdeckerbetrieb.

Ausgangslage: Was war die Herausforderung? Das Dachdeckerhandwerk stellt hohe Anforderungen an die körperliche Belastbarkeit der Beschäftigten. Daher ist es wichtig, alterskritische Belastungen (Belastungen des Rückens und der Gelenke, Verletzungs- und Absturzgefahr, Witterungseinflüsse) zu reduzieren, um diesen Beruf bis zur Rente ausüben zu können. Im Dachdeckerbetrieb A. Plenkers war das Ziel der durchgeführten Maßnahmen, eine langfristige Planung der innerbetrieblichen Laufbahn zu ermöglichen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Aktivitäten. Was wurde wie gemacht? Unter Einbeziehung aller Mitarbeiter wurden deshalb Tätigkeitsanalysen durchgeführt und gemeinsam in einem Workshop Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit erarbeitet. Als hilfreiche Maßnahmen erwiesen sich:

  •  Der Einsatz von Hebehilfen
  • Die Erstellung von Checklisten für die Baustellenplanung
  • Die Qualifizierung der Mitarbeiter durch den Inhaber im Bereich der EDV-gestützten Auftragsbearbeitung
  • Die Übertragung von Verantwortung und die Erweiterung der Arbeitsaufgaben

Ergebnisse. Was konnte erreicht werden?

  • effektivere Gestaltung der Arbeitsabläufe / Arbeitsorganisation
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Reduzierung der vorhandenen Belastungen (z.B. durch den Einsatz von Hebehilfen und Transportmitteln)
  • Qualifizierung der Mitarbeiter

Erfolgsfaktoren. Was können andere davon lernen?

  • Erhalt der Arbeitsfähigkeit
  • geringe Mitarbeiterfluktuation
  • Motivation der Mitarbeiter

Quelle: http://www.inqa.de/DE/Lernen-Gute-Praxis/Top-100-Gute-Unternehmenspraxis/Chancengleichheit-Diversity/Anton-Plenkers-Vom-Dach-herunter-ins-Buero.html

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