Altersgerechte Tätigkeiten

Ich werde immer wieder angesprochen auf Beispiele für Tätigkeiten, die für ältere Arbeitnehmer geeignet sind.  In einer alten Quelle von 2003 (BDA, „Ältere Mitarbeiter im Betrieb“, S.17  f) habe ich die folgende Übersicht gefunden.

Vorausgeschickt sei, dass die älteren Arbeitnehmer in den gefragten Tätigkeiten optimalerweise  ihre besonderen Fähigkeiten einsetzen können, gleichzeitig stellen die Tätigkeiten geringeren  Anspruch physische und psychische Belastbarkeit.

Hierzu zählen für ältere gewerbliche Mitarbeiter:

• Kontrollarbeiten
• Werkstattarbeiten (Werkzeug-, Modellbau)
• Verantwortungsvolle Überwachungsarbeiten
• Registrierende und statistische Arbeiten
• Arbeiten an Maschinen mit einfacher Bedienung
• Maschinen-, Kraftfahrzeugwartung (Reparatur, Instandhaltung)
• Lager- und Magazinarbeiten (Werkzeug-, Materialausgabe)
• leichte Büro- und Schreibarbeiten, Botendienst
• Postversand, Telefondienst
• Hausinterne Dienstleistungen (Facility Management, Postservice, Sicherheit)

Für ältere Angestellte:

• Aufgaben des Unterweisens, Anlernens und Unterrichtens, die Berufs-, Betriebs- und Lebenserfahrung – verbunden mit Reife und Verantwortungsgefühl – verlangen
• kontrollierende, planende, beratende Tätigkeiten, z. B. in Projekten
• Führungstätigkeiten

Interner Arbeitsplatzwechsel

Beispiele:

• Schlosser übernehmen die Verwaltung der technischen Zeichnungen des Betriebes.
• Dreher werden mit der Kontrollfunktion in ihrer Abteilung betraut.
• Facharbeiter in der Produktion werden in die Arbeitsvorbereitung versetzt.
• Datenspezialisten (Organisatoren, Programmierer, Analytiker) übernehmen Aufgaben im Rechnungswesen, in der Organisation oder der Verwaltung.
• In der Linie tätige Chemiker werden als Gutachter und Berater im Anlagenbau eingesetzt.
• Ingenieure aus der Produktion finden als Planer bei Betriebserweiterungen oder -umstellungen, als Berater bei Fertigungsrationalisierungen, bei der Installation, Wartung, Reparatur und Einstellung von technischen Anlagen Verwendung.
• Projektorganisationsformen bieten hier ebenfalls ein interessantes Spektrum an Positionen mit dispositivem, planerischem und beratendem Charakter.

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