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Strategische Personalplanung

18. November 2014

Strategisch Personalplanung heißt heute Umgang mit der Demografie. Dabei unterstützt der „INQA-Check„.  Es  geht  um diese Felder:
1. Planung Personalbestand
2. Planung Personalbedarf
3. Planung Personalanpassung
4. Planung Personaleinsatz
5. Planung Personalentwicklung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
6. Bisheriger Prozess und Beteiligung
7. Unternehmensstrategie und Personalstrategie
8. Unternehmenskultur
9. Mitarbeiterführung und Kommunikation
10. Personalcontrolling und Personalkosten.

Quelle: http://www.inqa.de/DE/Lernen-Gute-Praxis/Handlungshilfen/Personalfuehrung/INQA-Check-Strategische-Personalplanung.html

Angeblich interessieren sich dafür nun auch Betriebsräte, so heißt es in der Veröffentlichung. Das wäre wünschenswert!

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