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Hürden nehmen

12. März 2013

Was ist das eigentliche Ziel, das hinter dem Anstreben der Quote steht? DIE CHANCENGLEICHHEIT. – Woran können wir erkennen, dass dieses Ziel erreicht ist? … An der Quote! Sie ist nur eine Kennzahl, aber die Kennzahl, mit der allein die Zielerreichung gemessen werden kann.

Die Einführung der Chancengleichheit für Frauen, Führungspositionen in einem Unternehmen zu bekleiden, funktioniert leider nicht über Nacht. Wichtig ist die Einflußnahme auf die Werte des Unternehmens, so dass die Frage der Chancengleichheit immer eine Rolle spielen muss bei der Rekrutierung, bei Versetzungen und Beförderungen.

Barrieren:

  • Strukturen, d.h. die Unternehmensleitung hat bisher Frauen in der Führung aus verschiedensten Gründen nicht vermisst. Es besteht gar kein Bedürfnis etwas zu ändern
  • die Strukturen müssen von allen Frauen in Führungspositionen im Unternehmen gemeinsam geknackt werden
  • es gibt zu wenige Frauen, die morgen Top-Positionen übernehmen könnten
  • es gibt zu wenige Frauen, die in der Top-Position auch durchhalten
  • es bedarf permanenter Anstrengungen, da z.B. Umstrukturierungen schnell wieder zu alten „Quoten“ (= 95 % Männer) führen, es muß also auch da ein Durchhalten gewährleistet sein
  • es ist ein langfristiges Projekt
  • eine Frau im Vorstand ist kein als Garant für die Umsetzung der Chancengleichheit/dess Quotengedankens im Unternehmen
  • der Wunsch nach einer pauschalen Quotierung über eine Gesamtorganisation
  • … … …

 

 

 

 

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