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EURAWASSER Nord GmbH

21. Dezember 2011

Bei der Eurawasser Nord GmbH ist Nachhaltigkeit „auch der Leitgedanke in der Unternehmensstrategie im Hinblick auf die Beschäftigten. Dabei spielen unter anderem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie betriebliche Gesundheitsförderung eine bedeutende Rolle.“

„Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hilfe bei der Gestaltung der Kinderbetreuung, sei es durch organisatorische Zusammenarbeit mit den Trägern, sei es durch betrieblich unterstützte oder auch betriebliche Kinderbetreuungsangebote,
  • Hilfe bei der Gestaltung der Pflege älterer Familienmitglieder,
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit und Teilzeit für Mütter und Väter oder
  • Garantie auf Arbeitsplatz nach Mutterschutz“

 Gesundheitsmanagement:

  • „Gesundheitsförderung und Arbeitsgestaltung einschließlich gesundheits- und altersgerechter Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Arbeitsprozessen und Arbeitsorganisation
  • Stressmanagement
  • Training der geistigen Leistungsfähigkeit
  • Rückenschule
  • Arbeitsbewältigungscoaching
  • alters- und alternsgerechte Arbeitsplatzanalyse
  • gesundheits- und altersgerechte Einsatzplanung
  • Wiedereingliederungsmanagement
  • Belastungswechsel.“

Und „die „Klassiker“ der betrieblichen Gesundheitsförderung:

  • Rauchentwöhnung
  • Massagen
  • Sensibilisierung für gesunde Ernährung
  • gemeinsam abnehmen
  • Befähigung und Motivation der Beschäftigten zu gesundheitsgerechtem Verhalten
  • Präventionsangebote für einen gesundheitsförderlichen Alltag
  • jährlicher Gesundheitstag in Zusammenarbeit mit der AOK, der Berufsgenossenschaft, dem Betriebsarzt und anderen freien Trägern“

http://www.inqa.de/Inqa/Navigation/Gute-Praxis/datenbank-gute-praxis,eDid=8852.html

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