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voestalpine Stahl Donawitz GmbH & Co KG.

18. März 2009

Das LIFE-Programm ist ein eigener Agenda-Punkt in jeder Aufsichtsratssitzung. Die Geschäftsleitung unterstützt das Thema voll und ganz. Die erste Führungsebene unterstützt Demografiemanagement sehr stark und auch der Betriebsrat ist diesbezüglich sehr aufgeschlossen – schließlich geht es hier auch um das Wohl der Mitarbeiter.

Jede Führungskraft kann sich dabei aus dem breiten Spektrum von Maßnahmen die jeweils für die Mitarbeiter passenden Bausteine herausgreifen, d. h. jede Führungskraft kann bestimmte Schwerpunkte setzen.

Die „4-Tage-Woche“ wurde in unserem Standort in Linz bereits eingeführt. Mitarbeiter ab 56 Jahren können mit diesem Modell ihre Arbeitszeit auf bis zu 30 Stunden pro Woche herunterschrauben. Allerdings handelt es sich hierbei überwiegend um Angestellte oder überwiegend um Mitarbeiter, die im Frühdienst tätig sind. Bei Nachtschichtarbeitern lässt sich dieses Modell jedoch nur schwer realisieren.

Beim Ergonomie-Check werden in Projekten mit Arbeitsmedizinern, Vorgesetzten und Betriebsräten die ergonomischen Verhältnisse jedes Arbeitsplatzes evaluiert. Allgemein können beim Ergonomie-Check vielfältige Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert werden, die nicht nur dem Wohl des Mitarbeiters dienen,sondern auch Optimierungsmöglichkeiten des Arbeitsprozesses aufdecken helfen.

Pro 50 – Arbeit mit Zukunft: Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Herausgegeben von PricewaterhouseCoopers AG, Frankfurt am Main Advisory, Performance Improvement – People & Change Von Dr. Rosina M. Gasteiger, Dr. Heiko Lorson und Holger Leckebusch 1. Auflage August 2008,

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