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Mühlhoff Umformtechnik

13. Januar 2009

„Die Belegschaft unseres Unternehmens besteht zu einem Viertel aus Mitarbeitern, die 50 Jahre sind und älter. Dies ist auch ein Ergebnis einer hohen Betriebstreue und gezielter ergonomischer Verbesserungen an den Arbeitsplätzen für Jung und Alt. Der vergleichsweise hohe Anteil älterer Mitarbeiter tut unserem Unternehmen gut. Wir setzen gezielt altersgemischte Teams ein, um so ein „natürliches Wissensmanagement“ zu aktivieren. Schließlich vermitteln Ältere ihren jungen Kollegen die für ein gesundes und produktives Betriebsklima unerlässlichen sozialen Kompetenzen wie Verantwortungsbereitschaft, Engagement und Identifikation mit dem eigenen Aufgabenbereich und dem Unternehmen. Sie tragen damit zu einem erheblichen Teil für ein gesundes Maß an Arbeitszufriedenheit bei.” Hans-Jürgen Mülders – Geschäftsführer der Mühlhoff Umformtechnik GmbH in Uedem

in: www.perspektive50plus.de Newsletter Nr 1 Mai 2008

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